hagathaproenca
4 de dez. de 20203 min de leitura
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Coach e Consultora de Carreira
Ajudo você a sair da insatisfação e conquistar os
objetivos profissionais que deseja.
"Todo mundo é um gênio. Mas, se você julgar um peixe por sua capacidade de subir em árvore, ele vai gastar toda a sua vida acreditando que é um estúpido."
O coaching de transição de carreira e desenvolvimento profissional é baseado em uma metodologia estruturada, comprovada cientificamente e pautada em princípios, que respeitando a individualidade e características naturais de cada pessoa ajuda a identificar suas principais habilidades e competências e como desenvolvê-las, para que de forma estratégica obtenha melhoria nos resultados, alcance dos objetivos desejados e uma atuação de alta performance.
Este processo é indicado para quem quer evoluir, alcançar novos patamares, potencializar sua empregabilidade ou fazer uma transição de carreira, alinhando vida profissional e pessoal, equilibrando-as de acordo com suas prioridades.
Na vida profissional ter consciências das próprias características comportamentais, talentos e competências, como fortalecê-los e usá-los de forma estratégica é fundamental para atuação de alta performance e alcance de metas e objetivos.
A Análise de Perfil Comportamental é uma ferramenta essencial no processo de autoconhecimento, pois permite ao profissional ter mais clareza sobre suas características individuais, entender “O por quê faz o que faz” e como lida com as situações do dia a dia.
Conhecer o seu Perfil Comportamental ajuda a definir de forma estratégica e assertiva quais os pontos fortes devem ser potencializados e quais os pontos de melhoria precisam ser trabalhados para o alcance dos resultados desejados.
Baseado na metodologia DISC, desenvolvida pelo psicólogo Willian Marston, essa ferramenta já foi aplicada em mais de 50MM de pessoas em mais de 100 países e possui índice de assertividade 97,97% certificado pela UFMG.
Sua mente é usa melhor amiga, mas também sua maior inimiga! E é aí que acontece a autossabotagem.
Os sabotadores internos são padrões de pensamentos que criamos e alimentamos por décadas, que nos fazem acreditar que não somos capazes ou que não alcançaremos os nossos sonhos e objetivos.
Identificar quais são os seus sabotadores e que ações, movimentos ou novos hábitos podem minimizá-los é a chave para que você alcance os resultados desejados e fundamental para um processo de autoconhecimento estratégico para evolução e alcance da alta performance.
Criar uma marca profissional é fundamental para se diferenciar da concorrência, além de ajudar a ser encontrado pelos recrutadores. O LinkedIn é uma grande vitrine com várias oportunidades de negócios, mas o profissional deve apresentar de forma correta e estratégica seus atributos e diferenciais para ter bons resultados nesta rede.
O currículo é a sinopse da sua história, por isso deve ser bem elaborado para atrair a atenção dos recrutadores. Ele deve gerar curiosidade para que o profissional seja chamado para a entrevista e será neste momento que estar preparado fará toda a diferença.